Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge handelt der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersversorgung als Treuhänder für einen Dritten, seinen Mitarbeiter und muss dessen Interessen im Auge behalten. Insbesondere bei der Entgeltumwandlung muss er darauf achten, dass dem umgewandelten Entgelt auch eine wertgleiche Leistungszusage gegenüber steht.

Dieser Haftungsaspekt für den Arbeitgeber wurde in den letzten Jahren durch die Rechtsprechung verschärft.

Der BmV - Dresden e.V. überprüft die Art des Durchführungsweges, seine Kompatibiität zur Zielsetzung des Unternehmens, die Kostenstruktur und eventuelle Haftungsproblematik.

Wir sind frei bei der Auswahl der Möglichkeiten und Anbietern. Vielmehr bietet der BmV - Dresden e.V. rabattierte Verträge an.